Word File 【人事模块】

 技术单位的人事考核模板(二)

 xx 公司 撰写人:xx

  技术单位的人事考绩表格(B)

 姓名

 决 定 评价分数

 分

 第一次考核 主任戒组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长戒经理 调 整 总经理  判定基准

 A·特别优秀

 B·优秀

 C·普通

 D·需要努力

 E·差

 严守纪律 积极地完成工作是模范职员

 忠亍职务 有效率

 可赖,但仍需要积极

 希望再自我革新不努力

 需要从根本再教育

 满分 15 分

 15 分

 14~12 分

 11~9 分

 8~6 分

 5 分以下

 满分 10 分

 10 分

 9~8 分

 7~5 分

 5~4 分

 3 分以下

 满分 5 分

 5 分

 4 分

 3 分

 2 分

 1 分

  勤情评价

  工作状况

 标准上班日数

 日

 记 载 事 项

 综 合 意 见

 缺席(事假)

 日

 (丧假)

 日

 (无故)

 日

 早退

 次

 迟到

 次

 迟到早退缺席换算

 日

 缺席总计

 日

 实际上班日数总计

 日

 对判定奖赏的反映

 本人对判定的丌满

 对判定加薪的反映

 对判定训练的反映

 调 整

 对判定晋升的反映

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